作为意料之中的进展，面对人工智能引发的生产力演变，叠加美国经济不确定性上升的影响，7月美国裁员数据明显激增。

全球离职安置及企业高管辅导公司Challenger, Gray & Christmas周四发布的报告显示，美国雇主7月宣布裁员62,075人，较6月的47,999人增长了29%。与去年同期的25,855人相比，更是激增140%。

整体来看，7月的裁员数据也达到过去10年同期的第二高，仅次于新冠疫情高峰期的2020年。过去几年里，7月通常不是裁员高峰，2021至2024年，7月裁员公告的平均数只有23,584人。

（挑战者报告裁员数据，来源：Challenger, Gray & Christmas）

算上7月数据，美国雇主今年已经宣布裁员806,383人，相较去年同期的460,530人增长了75%。而且已经比2024年全年裁员数据761,358人高出6%。

报告指出，过去1个月因人工智能引发的裁员超过1万人，另一个主要原因则是关税。经济前景不确定也导致零售业关店裁员。

近期多家知名科技公司均公布了裁员计划，例如英特尔宣布裁减15%的员工。更典型的案例则是微软，在业绩和股价一片繁荣的同时，公司宣布启动今年第二轮裁员，预计将影响9000名员工。科技行业加大对人工智能的投入之际，也寻求在其他方面降低成本。

在谈论今年已经裁员1.5万人的邮件中，微软CEO纳德拉解释了为何公司“在历史上最成功的时刻”却大举裁员。

纳德拉写道：“我们必须为新时代重新构想我们的使命。在人工智能时代，赋能意味着什么？这不仅仅是为特定角色或任务构建工具，而是构建能够让每个人创造自己工具的工具。这就是我们正在推动的转变——从软件工厂转变为智能引擎。”

在那封信中，纳德拉也呼吁留下来的员工“遗忘过去、学习新技能”，成为在AI时代“有用”的人。

挑战者裁员报告也显示，7月美国汽车制造商宣布裁员4,975人，主要原因是关税，这也是自2024年11月宣布裁员11,506人以来的单月新高。

同样受到经济前景不明朗冲击，美国零售行业的裁员数据也在今年激增。今年前7个月，美国零售业雇主总共宣布裁员80,487人，较去年同期的23,077人增加了249%。报告指出，关税、通胀和持续的经济不确定性正影响零售商，导致裁员和门店关闭。而消费者支出的进一步下降也可能引发更多减员。

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